독일 기업의 육아정책, 아이를 위해 꼭 사용해야하는 육아휴직

독일 기업의 육아정책, 아이를 위해 꼭 사용해야하는 육아휴직

이것은 한 독일 기업에서 사원들에게 발행된 뉴스레터입니다,

파란 상자로 표기된 부분은 유급 육아 휴직에 관한 내용으로, 육아중인 부모라면 의무적으로 사용해야 하는 육아휴직 기간이 아동 한명 당 15일, 부모 한명 당 15일씩 발생함을 알리는 내용입니다.

독일의 경우 이러한 유급 육아휴직을 직원이 사용하지 않을 시에는 회사가 처벌받게 됩니다.

독일 회사의 뉴스레터 원문 번역

번역은 네이버 파파고를 이용했습니다.

가족 친화적- 회사 정보
가족 친화적인 고용주
회사의 목표는 훨씬 더 가족 친화적인 고용주가 되는 것이다.
이 프로젝트의 우선 순위를 정하기 위해, 우리는 또한 가족 친화적인 기업들을 위한 역량 네트워크의 회원이다.
우리는 이제 이 문제에 대한 전략을 공동으로 개발할 수 있게 되어 매우 기쁩니다.
왜냐하면, 잘 알려진 바와 같이, 우리 직원들의 일과 사생활의 균형을 더 유연하게 만드는 많은 분야들이 있기 때문입니다.
불행하게도, 이것은 다교대 운영과 우리의 환자, 거주자, 그리고 고객들에게 적절한 치료를 제공하기 위한 요구 때문에 의료 분야에서 항상 그렇게 쉬운 것은 아니다.
우리는 이미 이 길을 시작했으며 앞으로도 계속 나아갈 것이다.
우리는 서로 배우고 개선할 수 있는 위치에 있다.
구현에 대한 다양한 접근 방식, 그리고 우리는 가족 친화적인 고용주로서 우리의 제안에 관심이 있으시다면, 저희 부서에 연락하세요.
아동 병가일수 증가
2024년과 2025년에 부모들은 더 많은 어린이 병가를 받는다.
어린이와 부모 한 명당 15일의 유급 아동 병가를 내야 한다.
이에 따라 편부모의 경우 20일에서 30일로 늘어난다.
코로나 대유행 전에는 보통 부모 한 명당 아이 한 명당 열흘이었다.
의료보험회사의 법적 기여
법정 평균 추가 요금은 매년 갱신되며, 다음 해 내내 연말에 발표될 것이다.
이를 위해 전문가 패널은 의료 보험 기금의 예상 지출을 평가하고 이를 의료 기금 수익과 비교한다.
이를 토대로 연방 보건부는 평균 추가 기여율을 결정한다.
2024년에는 1.7%로 증가할 것이다. 그러나 이것은 평균이다.
추가 기부금의 정확한 액수는 현금 레지스터에 의해 결정된다.
기부금 한도는 또한 매년 62.100유로, 한달에 5,175씩 증가한다.
이것은 법정 건강 및 간호 보험에 대한 기여가 수집되는 최대 총 소득이다.
그 이상의 수입은 무료이다.

한국 커뮤니티 사이트의 댓글 반응

경제 문제를 해결하기 위해 수많은 제도와 방안이 쏟아져 나오고 있지만, 결국 해결책은 출산율입니다.

건강하고 똑똑하게 교육받은 고학력 노동인구가 많이 배출될 수 있는 좋은 노동환경이 결국 출산율을 부양합니다.

직원들이 유급 육아휴직을 의무적으로 사용하지 않을 경우 고용주가 처벌받는 제도가 있다면, 사업체는 직원들이 유급 육아휴직을 제발 때 맞춰 사용하라고 빌어야 하는 시스템이 만들어집니다.

국가의 존재 의미란 바로 이런 올바른 시스템을 제도화 하는 것입니다.

대한민국은 인류 역사상 한 번도 겪어본 적 없는 최악의 출산율 0.7% 대에 진입했습니다.

채 몇 세대가 지나기 전에 노동인구는 물론이고 사회를 유지할 수 있는 기반 인프라 전체가 동시 다발적으로 붕괴하고 말 것입니다.

기업과 국가가 먼저 발빠르게 나서 대처하지 않으면 국가 전체가 와르르 무너져 버릴지도 모릅니다.

2024.02.10 - [주식, 증권, 경제 이야기] - 아직도 빈부격차와 계급제도가 심한 대구의 현실